Droit social - Droit du travail, Droit de la protection sociale PDF
Dominique GrandguillotLensemble des connaissances nécessaires à la compréhension des règles du Droit du travail et du Droit de la protection sociale est présenté, dans cet ouvrage, de façon claire et structurée en deux grandes parties : la première sur le droit du travail traite des différents acteurs de la vie sociale, de la formation, de lembauche, des différents contrats de travail, des modes de rupture du contrat de travail, des conditions de travail (durée du travail, congés...), des institutions représentatives des salariés et des conflits individuels et collectifs
Conférer aux étudiants une formation de haut niveau en droit du travail et droit de la protection sociale, tant dans leurs aspects nationaux que supranationaux. Offrir aux étudiants un complément de formation juridique « à » et « par » la recherche. Leur permettre de développer et de renforcer leur aptitude au raisonnement juridique. Mention Droit social | Faculté de droit et de science ...
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"Le régime social et fiscal des indemnités de rupture du contrat de travail" Jeudi 31 janvier 2019 - Faculté de droit de Nancy, Amphi AR06, 13 place Carnot - De 17h00 à 19h00 . En savoir plus "Du CHSCT au CSE: la santé en question(s)" Vendredi 14 décembre 2018 à Nancy - De 10h00 à 16h30. En savoir plus. S'abonner. Contact. Nous contacter. AFDT - Association Française de Droit du
Le parcours Droit des Relations de Travail et de la Protection Sociale (DRTPS) permet d'obtenir une spécialité de master en droit social. Cette formation réputée est reconnue par le monde professionnel et académique. Elle repose sur une approche éprouvée, en s'appuyant sur les méthodologies axées sur la recherche en droit et la résolution des problématiques pratiques relevant La protection sociale des salariés - Ministère du Travail
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28/11/2007 · La cour de cassation a posé un principe que les conditions de travail relèvent du pouvoir de direction de l'employeur qui peut ainsi exiger un changement de poste de travail, de lieu ou d'horaire de travail. Le salarié n'aura pas le droit de refuser ces changements. La seule limite consiste ici dans l'interdiction qui est faite à l