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Françoise Petit

Cet ouvrage passe au crible toutes les étapes nécessaires à un bon recrutement :Lanalyse du besoin : les grilles danalyse de poste, lanalyse des exigences du poste, lanalyse ternaire du poste, la hiérarchisation des critères de sélection...La présélection des candidatures (analyse de CV, lettres de motivation, questionnaires de candidatures, entretiens téléphoniques, convocations ... ).Lentretien : les différentes phases de lentretien, les principales difficultés, les techniques dentretien, lobservation du comportement, le repérage des compétences en entretien, la prise de notes.Les autres techniques de recrutement : lentretien de groupe, les centres dévaluation ou assesment centers, les tests, la graphologie...Lanalyse des candidatures : lélaboration dun compte rendu dentretien, la grille dévaluation, comparaison des différentes candidatures.La prise de décision : le bilan de recrutement, la fin du recrutement et les débuts dans lentreprise...

Réussir ses recrutements. MANAGEMENT ... Se doter d'outils et de questions type pour préparer ses entretiens ... Bien rédiger l'annonce et choisir ses supports. Inopia Finance fête ses 25 années d'expertise dans le recrutement spécialisé des ... Pourtant, bien que nous soyons des professionnels du marché de l'emploi  ...

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9782910157241 ISBN
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Sofya Voigtuh

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Mattio Müllers

Bien réussir ses recrutements - EDEN Bien réussir ses recrutements Éditeur : FeniXX réédition numérique Présente toutes les étapes nécessaires à un bon recrutement : analyse du besoin, présélection des candidatures, entretien d'embauche, autres techniques de recrutement, analyse des candidatures, prise de décision.

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Noels Schulzen

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Jason Leghmann

David Bernard, CEO d’Assessfirst nous parle du recrutement prédictif et nous donne sa méthodologie pour réussir nos recrutements en choisissant les bons profils pour notre entreprise. “Salut David ! Salut ! Comment tu vas depuis la dernière matinale ? Ça va bien écoute. Et bien écoute, on n’avait pas eu le temps la dernière fois de discuter du matching en recrutement.

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Jessica Kolhmann

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